В разделе Банки и Кредиты на вопрос Чем отличается дебетовая карта от депозитной? Или это одно и тоже просто в разных банках по разному называют вклад:)). заданный автором Денис лучший ответ это Банковские карты бывают дебетовые и кредитные.

На первых - выши деньги (вносите вы или ваш работодатель)

На вторых - деньги банка, который вам оказывает платную услугу - дает ими пользоваться (кредитует) .

А депозит - это ваши деньги. которые вы положили на счет в банке (дали банку попользоваться) , за что он вам и платит (начисляет %%).

К депозитным вкладам редко выпускают карты, т. к. - депозиты преимущественно кладутся на определенный срок и снятие денек с депозитного счета лишает вас доходности (%%).

А банковская карта - это всего лишь инструмент (ключ) доступа к вашему счету в банке.

Чем отличается текущий счет от депозитного

Нередко встречается ситуация, когда самые различные пользователи банковских услуг задают себе вопрос, чем отличается текущий счет от депозитного. Возникновение потребности в четком ответе может быть связано с неясной для читающего трактовкой пункта договора об оказании услуг. Иногда вопрос задается из желания разобраться в возможностях собственного манипулирования денежными средствами.

Зачастую, когда в текстах договора или информационных материалах встречаются понятия «расчетный», «карточный», «срочный» и «до востребования», человек путается окончательно. Понятие сберегательной книжки как ценной бумаги на предъявителя вообще недоступно пониманию многих. Просветим организацию работы банка в разрезе возможностей пользователя, то есть хозяина денег.

Средства с оперативным доступом

Текущий счет открывается для прямого оперирования деньгами и используется для:

• проведения расчетов при оплате услуг, покупке товаров;
• зачисления заработных плат и других поступлений средств;
• учета поступлений от других физических лиц и с расчетных счетов предприятий.

Основная черта текущего счета - прямой доступ к деньгам. В вышеописанном промелькнуло понятие расчетного счета. Фактически особой разницы в механике работы он не имеет. Это, грубо говоря, хранилище денег предприятия, юридического лица.

Текущий счет выгодно использовать для проведения расчетов, когда речь идет о значительных суммах средств. При этом пополнение возможно только через приходные ордера и кассу банка. Аналогично можно снять большую сумму. С помощью средств онлайн-банкинга в зависимости от условий договора обслуживания также можно проводить операции с текущими средствами, например, отправлять деньги в счет оплаты услуг. Абонентская плата за обслуживание текущего счета банком не взимается.

Депозитный счет предусматривает размещение средств на определенный срок с блокированием доступа к ним со стороны владельца. Средства поступают в распоряжение кредитной организации (в рассматриваемом случае - банка), а за пользование финансами пользователя ему начисляются проценты на сумму вклада. Так работает стандартная схема депозита.

Вклады такого рода позволяют инвестировать средства, а величина процентной ставки сглаживает действие постоянно присутствующей в финансовой среде инфляции.

Однако сегодня банки расширяют возможности пользования депозитом, из-за чего у пользователя стирается разница восприятия. К примеру:

• депозит «до востребования» может подразумевать начисление низкой процентной ставки и давать возможность пользоваться деньгами;
• к депозиту может быть привязана карта, а владелец средств сможет оперировать средствами начисленных процентов;
• у банков есть предложения депозитов, которые позволяют частичное снятие средств;
• депозиты могут предусматривать пополнение, в том числе автоматическое, - данные возможности являются расширением механики и могут предлагаться банком в пределах отдельных пакетов услуг.

Фактически самая большая путаница возникает из-за надстройки - карт, которые и стирают разницу между текущим и депозитным хранилищем средств.

Как работают пластиковые карты

Карта (депозитная или кредитная) привязывается к собственному счету. Если платежное средство выдавалось для манипулирования средствами на текущем счету, то банк самостоятельно осуществляет процессинг. Пользователь карты не имеет понятия о тех проводках, которые проходят в банке в момент, когда он снимает деньги в банкомате или платит за услуги.

Из-за этого становится понятно, почему банки берут деньги за обслуживание карточек. Сумма оплаты зависит от тех возможностей, которые предоставляются клиенту. Это может быть:

• овердрафт по дебетовой карте;
• возможность пользования заемными средствами с помощью кредитки;
• срок беспроцентного погашения задолженности.

Сумма ежемесячной оплаты за обслуживание карточного счета, привязанного к текущему, зависит и от типа карты, который, в свою очередь, декларирует лимиты на движение средств. Это может быть как ограничение на обналичивание денег в банкомате, так и общий месячных трафик, формируемый покупками и оплатой услуг.

Разница между карточным и текущим счетами видна невооруженным глазом. Операции с текущим производятся без ограничений, однако, с использованием специальных инструментов или в отделении банка. Надстройка карточного упрощает действия с деньгами, предоставляет набор расширенных возможностей, однако, за обслуживание придется платить.

Существует связки карт и депозитов. Это может быть сделано как с целью оперирования начисленными процентами по вкладу, так и возможностью частичного снятия тела вклада. Банк выдает только дебетовые карты, причем средства на них рассчитываются в зависимости от условий конкретного депозита. Например:

• если карта привязывается к депозиту класса «срочный» (так именуются вклады, открытые на конечный срок), то она может оперировать начисленными процентами;
• владельцу доступна только сумма рассчитанных средств, но не тело депозита;
• после окончания срока срочного вклада, тело депозита перечисляется на карту.

В случае депозитов с частичным снятием у владельца средств есть ограниченный доступ к телу депозита. Сумма, которой можно оперировать, описывается в договоре с банком. Обычные условия звучат так: можно снять определенное количество денег до достижения так называемого минимального остатка. Данная сумма также рассчитывается согласно условиям договора на обслуживание срочного (депозитного вклада).

В чем отличие текущего и депозитного счетов

Вышеописанная работа карт и счетов позволяет отделить операции со счетами и четко дать ответ на вопрос, в чем отличие депозитного и текущего счетов. Ключевая разница состоит в возможностях доступа к средствам.

Фактически текущий и депозитный счет в банке - это своеобразные хранилища средств пользователя, только:

• текущий счет предусматривает прямой оперативный доступ к средствам, а депозитный ограничивает их движение на четкий срок или предлагает особые условия пользования;
• текущий счет не имеет срока действия, а стандартная механика депозитного подразумевает конечное время хранения денег;
• на текущий счет не начисляются проценты, депозитный же всегда подразумевает накопление средств, которые банк начисляет в виде процентов.

Все остальное - это проценты, которые якобы начисляются на остаток средств обычного счета. Доступ к части тела депозита, пользование начисленными деньгами - это все работа карточного счета, который является гибкой и удобной для пользователя надстройкой.

Задавая вопрос, как узнать депозитный или текущий счет, стоит понимать, что такие данные однозначно может идентифицировать только банк . Обычно отличается номерная идентификация. Текущие счета начинаются одной группой цифр, депозитные - другой. Самый легкий способ получить точный ответ - позвонить в службу поддержки банка, с которым заключен договор об оказании услуг.

Сберкнижка относительно недавно была очень популярна. Можно сказать, что она была у всех. Но сегодня ее использование сходит на нет. Пользователи банковских услуг, задавая вопрос о том, сберкнижка - это текущий счет или депозитный, просто не понимают тип этого документа.

Если отвечать по существу, то сберкнижка привязана к конкретному текущему счету. При этом это неперсонализированное средство доступа к деньгам. Она работает как ценная бумага или вексель на предъявителя. Если сберкнижку потерять, кто угодно может ее найти и получить доступ к финансам, обналичить имеющиеся средства, закрыть счет или совершить другие опасные для владельца действия.

Доказательство принадлежности сберкнижки конкретному лицу попадает под юрисдикцию процессуального законодательства. Владельцу потребуется предъявить приходные банковские чеки, другие документы, идентифицирующие операции по конкретному счету. Сберкнижка может быть подарена, передана, деньги с ее помощью могут быть использованы кем угодно. Поэтому почти все банки на данный момент отказались от использования данной ценной бумаги с целью повышения уровня защиты сбережений своих клиентов.

Кроме этих сложностей, владелец сберкнижки имеет меньший уровень возможностей. К примеру, его средства, доступ к которым возможен с помощью ценной бумаги «на предъявителя», не подпадают под действия закона о страховании вкладов . Дополнительно, все движения денег должны декларироваться, указываться источники поступления согласно закону о противодействии отмыванию средств. Одним словом, сберкнижка перестала быть важным документом и способна даже принести целый ворох проблем своему обладателю.

Депозитный или текущий счет: различия, условия и назначение счетов

Банковская система России включает в себя кредитные организации, которые имеют лицензии на осуществление своей деятельности. У каждого банковского учреждения есть своя клиентская база, для которой разрабатываются свои программы и продукты, а также открываются счета для хранения и использования денежных средств. Все счета можно разделить на различные виды, в том числе бывает депозитный или текущий счет. О том, как отличить один от другого, расскажем в этой статье.

Существует три основных вида счетов, к ним относятся:

Самая часто встречающаяся область использования текущего счета - перечисление заработной платы, а также реализация платежей различного назначения. Он не подходит для инвестирования и вкладов денежных средств на длительный срок. Основной целью подобного счета является обслуживание клиентов конкретного банка и получение мгновенного доступа к собственным средствам. Многим интересно, какой у них счет карты - депозитный или текущий.

Последний не предусматривает начисление процентов на остаточную сумму, а в случае если это будет предусмотрено условиями банка, то начисления будут минимальными. Счета данного вида открываются не только в рублях, но и в валюте иностранных государств. С их помощью можно осуществлять обналичивание средств, перечисление денег на другие счета, а также получать и совершать переводы. Вот что значит текущий счет.

Одной из разновидностей текущего счета выступает расчетный. Его открытие осуществляется предприятиями, не занимающимися кредитной деятельностью, а также индивидуальными предпринимателями и другими физическими лицами для реализации операций по расчетам в ходе ведения бизнеса.

Клиенты часто не могут понять, какой у них счет - депозитный или текущий.

Карточный предназначен для осуществления операций с денежными средствами посредством пластиковых банковских карт. Если банк делает предложение на открытие данного вида счета, необходимо уточнить следующие моменты:

Выделяется два вида карт - кредитные и дебетовые. На последние перечисляется заработная плата клиента и иные доходы. Дебетовые карты также используются для осуществления покупок путем безналичной оплаты. Превысить сумму имеющуюся на карте нельзя, только если на ней не предусмотрен овердрафт.

Кредитные карты представляют собой заемные средства, когда лимит по счету может быть при определенных условиях превышен. Это происходит в случае, если заемщик при возврате задолженности зарекомендовал себя как надежный плательщик. Кредитные карты очень популярны среди населения России и других стран. Использовать их довольно удобно, однако и ставки по ним завышены, особенно по сравнению с обычными потребительскими кредитами. Однако существует понятие грейс-периода, пользуясь которым можно возвращать средства беспроцентно в течение определенного срока.

Некоторые банки предлагают клиентам присоединить текущий счет к карточному. Это дает возможность совмещать его использование с кредитной и дебетовой картами. Такие счета позволяют использовать денежные средства на них в любое удобное время. Безусловным преимуществом пластиковых карт является то, что нет необходимости тратить время на поход в банк, многие организации предлагают воспользоваться онлайн-сервисами.

Депозитный - это счет в банке, который открывается с одной определенной целью - приумножить имеющиеся денежные средства. Банк начисляет проценты на вложенные деньги. Это самый простой вид пассивного дохода, когда инвестирование приносит доход с минимальным риском. Однако и проценты по такого рода счетам минимальные. Условия по депозитам различаются у разных банковских организаций. Основной схемой является отсутствие доступа к счету у клиента в оговоренный договором срок. За этот период начисляются проценты в предусмотренном условиями банка размере.

Разница между депозитным и текущим счетом

В отличие от депозитного, текущий счет предполагает доступ к средствам по желанию клиента. С помощью текущего счета можно оплачивать услуги или покупки в магазинах. Проценты, как было сказано выше, на подобный счет не начисляются, либо имеют минимальные значения.

Депозитный счет в банке - это сумма денег, которая хранится в учреждении в течение определенного периода с начислением процентов. Мгновенный доступ владельца к денежным средствам на депозитном счету не предусмотрен.

Резюмируя вышесказанное, можно выделить основные отличия текущего счета от депозитного:

Использовать депозит для покупок или переводов не получится, он предназначен для других целей. Такое ограничение позволяет банку распоряжаться положенными на счет денежными средствами по своему усмотрению.

Бывает трудно понять, депозитный или текущий счет у клиента.

Иногда условия открытия депозита предполагают отсутствие возможности снять деньги раньше оговоренного срока. Именно по этой причине банк и предоставляет своим клиентам повышенные процентные ставки по вкладам.

Теперь понятно, что означает депозитный и текущий счет.

Основными составляющими частями депозита являются:

Депозитный счет аннулируется путем написания двух заявлений - на закрытие вклада и счета. После закрытия счета денежные средства переводятся на текущий счет клиента или обналичиваются в банке. Что такое депозитный и текущий счет в Сбербанке?

Сбербанк зарекомендовал себя как надежная и стабильно работающая организация. По этой причине многие клиенты предпочитают выбирать именно его для открытия депозитных и текущих счетов. На данный момент банк предлагает следующие программы по размещению вкладов:

1. «Сохраняй9raquo;. Не предусматривает пополнение и снятие средств со счета, однако позволяет закрыть его досрочно. Ставка составляет 9 %.
2. «Сохраняй пенсионный». Подходит для пенсионеров.
3. «Пополняй9raquo;. Его можно увеличивать, а процент по вкладу составит 8 %.

Остальные вклады от Сбербанка предполагают частичное снятие наличных средств. Среди подобных вкладов можно выделить «Мультивалютный9raquo;, «Управляй9raquo; и «Международный9raquo;.

Изменения закона о банковских счетах

Как правило, операции по депозитным счетам отражаются в сберегательной книжке. Однако последнее время их выдача сильно сократилась. На смену книжкам пришли карты Maestro. С начала 2016 года Правительство внесло законопроект, согласно которому сберегательные книжки упразднились.

Однако многие клиенты, особенно в пожилом возрасте все еще предпочитают пользоваться книжками и сертификатами, так как в них им разобраться проще, чем в современных картах. Они воспринимают книжку как реальное доказательство наличия своих денежных средств в банке и доверяют только им. Молодые люди, напротив, используют только пластиковые карты, воспринимая сберегательные книжки как пережиток прошлого.

Таким образом, разобраться в видах счетов довольно просто. А различия между текущим и депозитным счетом и вовсе представляются вполне очевидными. Каждый человек пользуется банковскими услугами. И если депозит есть не у всех, то текущий счет распространен повсеместно, не говоря уже о прикрепленных к ним пластиковых карточках. Это современная тенденция, которая делает осуществление банковских операций удобнее и расширяет возможности для распоряжения своими финансами.

Банковские продукты реализуются клиентам путём открытия расчётных счетов в кредитно-финансовой организации. Пластиковая карта Сбербанка имеет свой вид счёта, поскольку каждому платёжному инструменту присваивается конкретная комбинация. Знать и идентифицировать реквизиты физическому лицу необходимо, чтобы перечислять и получать денежные средства.

Виды счёта карты Сбербанка и их особенности

Пластиковая карта – платёжный инструмент, который прикрепляется к конкретным банковским реквизитам. В зависимости от выбранного продукта, клиенту присваивается лицевой номер, имеющий определённый набор цифр. С его помощью производятся различные расходно-доходные операции. Также налогоплательщикам для заполнения декларации о доходах необходимо знать, какой вид счёта и в какой валюте у них имеется.

Текущий счёт

Используется для проведения ограниченного перечня банковских операций. Доступен всем гражданам РФ, достигших совершеннолетнего возраста. Текущий счёт предназначен для взаимодействия с государственными некоммерческими организациями в части:

• перечисления заработной платы;
• выплат социального пособия (пенсий, детских, алиментов);
• выплат страховых начислений.

Пользователи текущего счёта, кроме операций по зачислению на него денежных средств, могут использовать реквизиты для оплаты покупок, обналичивания денег, осуществления переводов.

Преимущества этого банковского продукта в том, что:

1. При необходимости проведения безналичной операции, клиент всегда может закинуть требуемую сумму на привязанную карту и произвести онлайн-платёж.
2. Пополнение счёта производится через оператора или кассовый ордер.
3. Можно открыть текущий счёт в любой валюте.
4. Не берётся оплата за обслуживание.

К минусам следует относить отсутствие начислений на остаток денежной массы.

Расчётный счёт

Выбирается банковский продукт индивидуальными предпринимателями, организациями для проведения простых безналичных операций по:

• перечислению доходов от вырученной фирмой прибыли;
• расчёту с поставщиками, партнёрами;
• приобретению в банке кредитов, займов;
• оплате платежей, расходных квитанций.

Депозитный счёт

Предназначен для хранения и приумножения наличности в банке. Между клиентом и кредитно-финансовым учреждением заключается двусторонний договор об оказании услуг. В конкретном поле прописываются условия, проценты, сроки и название счёта. Выбирая депозит, клиент становится участником пассивного дохода с незначительным риском инвестирования. От срока вложения зависит процентная ставка, чем дольше будут лежать деньги в Сбербанке, тем процент будет выше.

Все депозитные предложения можно разделить на два наименования вкладов:

• срочный – открывается сроком от 1 года с условием полного закрытия по истечении действия договора;
• до востребования – открывается на длительный период, который не обязательно заранее оговаривать, имеет небольшую процентную ставку.

В отличие от первого вида, во втором случаи вкладчик вправе расторгнуть договор в любое время. Большую прибыль депозитные счета не приносят. Они созданы с целью сохранения сбережений, принадлежащих физическим лицам.

Карточный счёт

Этот банковский продукт не работает самостоятельно, только в связке с дебетовой или кредитной карточкой. Номер карты не является счётом для перечисления. Необходимые реквизиты можно получить, если зайти в раздел «Информация» в личном кабине, предварительно выбрав желаемый продукт.

Владелец пластика вправе осуществлять расходные операции через Интернет. Не стоит забывать и о платном обслуживании карты. Держатели кредиток обречены на уплату процентов, если не успеют пополнить баланс в течение льготного периода.

Депозитный счёт и текущий счёт: в чём разница?

Сбербанк предлагает своим клиентам на выбор два вида счёта. Депозитный поможет сохранить и приумножить сбережения граждан, а текущий предполагает осуществление мгновенных безналичных переводов, расходных операций. Для первого характерно начисление процентов по окончании срока действия договора, для второго – обеспечен быстрый доступ к деньгам вкладчика.

Под каждый вид банковского продукта финансовая организация разрабатывает конкретные программы взаимодействия с клиентами. Так при оформлении текущего счёта банк обязуется:

• исполнять платёжные поручения в течение суток;
• обеспечить беспрепятственный доступ к счёту владельцу, который собирается пополнить баланс;
• контролировать расходные операции.

Депозитный счёт ограничивает доступ вкладчика к собственным средствам согласно условиям договора.

Зарплатная карта Сбербанка: вид счёта

Повсеместное использование банковского продукта не предполагает установки жёстких требований к клиенту. Поскольку участники зарплатных проектов ежемесячно получают выплаты на карточку, а затем при помощи платёжного инструмента совершают различные безналичные операции, то целесообразно привязывать пластик к текущему счёту. Это 20-тизначный номер, начинающийся на 40817.

Каждому клиенту присваивается конкретный лицевой счёт. К нему можно привязать несколько карт. Если платёжный инструмент будет утерян, то средства останутся нетронутыми, так как физически находятся на банковском счёте.

В случае увольнения сотрудник вправе продолжить пользоваться банковским продуктом, но уже самостоятельно будет оплачивать обслуживание использования зарплатной карты. При необходимости после обращения в любой филиал Сбербанка офис-менеджер закроет лицевой счёт, уничтожит пластик и выплатит либо переведёт неиспользованные личные средства.

Заключение

Знать, как называется счёт у карты, клиентам Сбербанка нужно для того, чтобы понимать их предназначение. По умолчанию всем присваивается текущий продукт. Если цель обращения гражданина – сохранить сбережения, то открывается депозитный вклад. Юридическим лицам в отличие от физических для осуществления расходных операций присваивается расчётный лицевой счёт. Пластиковая карта в современной реальности выступает лишь посредником между банком и пользователем.

В этой статье речь пойдет о видах банковских счетах, их особенностях и основных различиях.

Счет в банке необходим практически каждому современному человеку, ведь он позволяет получать выплаты, копить средства и распоряжаться ими в безналичной форме.

Держателем конто может быть физическое или юридическое лицо. В зависимости от целей использования банковские счета бывают нескольких видов.

В этой статье рассмотрим, что такое текущий, расчетный и депозитный счет, чем они отличаются.

Типы банковских счетов

Текущий

Карточный счет позволяет:

• обналичивать через банкомат собственные (пенсионная, зарплатная карта ) или кредитные средства, минуя очереди в банках, на почте;
• , приемник банкнот cash-in;
• управлять деньгами и контролировать расходы удаленно (например, через Сбербанк онлайн).

Владелец текущего конто может:

• поручить выполнение регулярных платежей банковским служащим;
• конвертировать деньги в доллары/евро, не снимая их.

Каждому счету присваивается индивидуальный номер.

Здравствуйте дорогие друзья! Очень много должников возмущаются — приставы арестовали зарплатный счет и теперь, Должник остается без средств к существованию — не может Должник получить свою заработную плату! Что делать в такой ситуации и могут ли приставы арестовать зарплатную карту Должника?

Арест зарплатного счета

Мы много с Вами говорили о том, законны ли действия приставов по аресту банковских счетов. Все дело в том, что пристав накладывает арест на банковский счет, который открыт в Банке на имя Должника. На счете не написано какой это счет — зарплатный, кредитный или банковский вклад, а может счет открыт в рамках дебетовой карты для оплаты в сети Интернет.
Пристав никак не может этого знать. Ему и не надо это знать. Пристав наложил арест на банковский счет, теперь если Должнику нужен заблокированный банковский счет — Должник сам к нему придет. Арест зарплатного счета сводится к простому оформлению постановления пристава об аресте банковских счетов. Данный документ отправляется в Банки по усмотрению пристава. Банк обязан исполнить требование судебного пристава — поэтому если есть расчетный счет в Банке у Должника — Банк блокирует данный счет и ждет дальнейших указаний от пристава. Вот до следующего указания пристава о списании заработной платы, Должнику и надо успеть снять арест с зарплатного счета. Как снять арест с зарплатного счета — подробно и пошагово рассказано также в Белой книге Анти-Банкиръ — Арест зарплаты Должника. Так что — покупайте!

Могут ли приставы арестовать зарплатную карту?

Зарплатную карту приставы арестовать не могут. Невзирая на количество долгов, нельзя оставлять Должника без источника средств к существованию. Однако, как было сказано выше — пристав и не накладывает арест на зарплатный счет. Пристав накладывает арест на банковский счет. И в таком действии пристава-исполнителя нет ничего противозаконного. Теперь, когда должник не сможет получить заработную плату, Должник сам придет к приставу для снятия ареста с зарплатного счета. И что и как говорить приставу пошагово читайте в нашей книге Арест Заработной Платы Должника, которая за руку, пошагово Вас проведет через весь этот сложный путь
Кстати, не путайте арест зарплатного счета приставами и безакцептное списание денежных средств. Это разные гражданские правоотношения, соответственно, в линии защиты должника будут прописаны совсем другие юридические действия для осуществления его защиты. Арест зарплатного счета отличается от безакцепта тем, что последний проводится сотрудниками банка, без судебного решения. Арест зарплатного счета всегда проводится по судебному решению службой судебных приставов. С уважением,

anti-bankir.ru

Выгода для банка, предприятия и сотрудника

На первый взгляд кажется, что участие в зарплатном проекте выгодно лишь одному работнику, который будет получать деньги на широко распространенный платежный инструмент и при этом не понесет никаких расходов, связанных с обслуживанием карты. Однако выгода есть у каждого участника сделки.

Выгоды для предприятия:

• возможность исключения из штатного расписания единицы кассира;
• снижение рисков и расходов на инкассацию, выплаты и хранение денежных средств;
• сокращение бумажного документооборота;
• подключение к системам дистанционного банковского обслуживания (ДБО) для проведения обработки зарплатной ведомости в режиме онлайн (управление проектом не выходя из офиса);
• зачисление зарплаты и других выплат работнику без отрыва от производства;
• конфиденциальность выплат, которая была невозможна при составлении ведомостей на бумажном носителе;
• возможность использования целевой кредитной линии на выплату зарплаты (со льготной ставкой кредитования);
• возможность выпуска карты с оригинальным дизайном и логотипом организации.

Все затраты, которые могут возникнуть в ходе реализации зарплатного проекта, окупятся сокращением расходов по другим статьям. А упрощение системы документооборота и снижение нагрузки на работников финансовых служб добавит еще один плюсик к привлекательности этой услуги.

Выгоды для работника:

• получение денежных средств в день выплаты даже при отсутствии на рабочем месте;
• возможность обналичить средства в любое удобное время в банкоматах банка без комиссии;


• оплата по карте товаров и услуг без комиссии;
• контроль поступлений и списаний посредством смс-сервисов;
• управление счётом в бесплатном интернет-банке и мобильном приложении;
• сохранность денег даже в случае кражи или утери карты (при соблюдении правил безопасности использования карточки);
• возможность пользоваться кредитными и депозитными программами банка на льготных условиях (например, банк Тинькофф начисляет по зарплатной карточке Блэк 7% на остаток счета плюс к этому на ней предусмотрен кэшбэк до 30%).

Кроме всего прочего, зарплатная карта – это обычная дебетовая (расчётная) карточка со всем возможным набором услуг (кредитка в качестве зарплатной не выдаётся). Она не ограничивает своего владельца ни во времени, ни в пространстве.

Вы сможете расплачиваться за границей, совершать покупки в сети, переводить деньги родственникам, воспользоваться овердрафтом, который, как правило, предусматривается по каждой з/п карточке . Единственным недостатком является необходимость прогуливаться к банкомату в тех случаях, когда нужна именно наличность. Особенно это становится проблематичным в небольших населенных пунктах, где количество таких устройств невелико и выход из строя хотя бы одного создает массу проблем рядовым гражданам, но кто мешает расплачиваться по карте, тем более такая возможность есть уже практически в любом магазине.

Выгоды для банка:

• получение прибыли в виде комиссий, уплачиваемых предприятием,
• комиссии, выплачиваемые торговыми точками за каждую покупку (транзакцию) по карте – это важнейший источник дохода вкупе с использованием остатка неистраченных средств по картсчетам зарплатников (которые можно «прокрутить»);
• привлечение нового потока клиентов на условиях льготного кредитования (расширение клиентской базы заёмщиков);
• снижение рисков при оценке платежеспособности потенциальных заемщиков (это очень важно для банков при кредитовании зарплатных клиентов).

Кроме того, не всегда сотрудники обнуляют свои карточные счета. А значит, во временном распоряжении банка оказывается некоторая сумма, за привлечение которой не придется выплачивать весомый процент.

Как оформить зарплатный проект

Для заключения договора на участие в зарплатном проекте организация должна предоставить в финансовое учреждение:

• устав предприятия (возможен другой учредительный документ);
• положение;
• учредительный договор;
• карточку с образцами подписей и оттиска печати.

Если клиент находится на расчетно-кассовом обслуживании именно в этом банке, то никакого пакета документов от него не требуется. Все, что нужно, уже имеется в досье банка.

После подписания договора между банком и предприятием-работодателем, открывается специальный банковский счет, который будет использоваться исключительно для временного хранения «зарплатных» денежных средств и их дальнейшего распределения на карточные счета работников.

С целью открытия индивидуальных расчетных счетов сотрудников работодатель предоставляет в банк список лиц, которым следует открыть зарплатные счета, с приложением копий паспортов на каждого участника проекта. Перечень может быть подан на бумажном носителе или через систему ДБО (электронная версия).

В течение 10 дней (как правило, этот срок одинаков во всех банках) эмитент выпускает именные карты на каждого сотрудника из предоставленного предприятием перечня. Тип карточки и её платежная система (Visa, MasterCard или МИР) согласовывается заранее. Кстати, согласно законодательству, начиная с 2017 года всем бюджетникам будет выдаваться зарплата на национальную платёжную карту МИР , а к 2020 году на подобные карты будут получать пенсии все пенсионеры и другие льготники, получающие выплаты из Пенсионного фонда РФ.

Выдача карт может производиться по месту работы, если штат сотрудников компании большой или же банк отнёс работодателя в состав привилегированных клиентов.

Рисунок 1 – Пример преимуществ зарплатного проекта для клиентов Сбербанка

Процесс зачисления денег на счета работников

Основанием для пополнения карточного счета клиента служит реестр на выплату, который направляется в банк работодателем. В наше время, когда практически все делается удаленно, реестры тоже начали отправлять в электронном виде.

Зачисление заработка на карточку работника проходит в несколько этапов:

1. Работодатель отправляет в банк платежное поручение на списание с его расчетного счета n-ной суммы, необходимой для выплаты. Получателем является отделение банка, а счетом, на который производится перечисление, – тот самый счет, который открывали при подписании договора на участие в зарплатном проекте. При этом в платежном поручении обязательно делается пометка приблизительно следующего содержания: «Для зачисления на счета банковских карт по реестру №… от…».
2. Денежные средства поступают на «зарплатный» счет . Некоторые банки предъявляют требование, что сумма такого перечисления должна равняться сумме реестра. В противном случае зачисление не производится. Но ряд финансовых организаций допускают возможность обработки реестра, если на момент его поступления на счете зарплатного проекта не числится необходимая сумма.
3. Средства перераспределяются на индивидуальные счета работников в соответствии с полученным реестром выплат.

Каждый этап зачисления проходит тщательную проверку со стороны сотрудников банка. При малейших неточностях или несоответствиях документация возвращается на исправление и доработку, а исполнение реестра откладывается. Если исправленные документы не предоставлены в банк в строго определенное для этого время (в соответствии с регламентом финансовой структуры), реестр может быть отклонен.

adpravo.ru

Чем выгоден “Зарплатный проект Сбербанка” для юридических лиц

1. Нет необходимости оплачивать услугу обналичивания общей суммы заработной платы предприятия;
2. Сбербанк предусмотрел гибкие тарифы по обслуживанию счета, зачислению средств на карту клиента, а также предоставлению других услуг в рамках зарплатного проекта компании. Стоимость обсуждается индивидуально;
3. Процедура заключения договора упрощена. Поможет в этом договор-конструктор, разработанный для этих целей;
4. Крупные клиенты могут оставить заявку на установку банкомата Сбербанка непосредственно в помещении предприятия. Сотрудники смогут снимать средства, не выходя за пределы территории предприятия.

Как работает зарплатный проект

После подписания документов компания вместе с банком организуют выдачу сотрудникам пластиковых карт, а также открытие счетов для каждого сотрудника. Принцип работы проекта выглядит так:

• Бухгалтерия фирмы переводит общую сумму заработной платы (месячный фонд) на единый банковский счет, открытый на имя компании-клиента.
• В отделение Сбербанка предоставляется ведомость с указанием заработной платы каждого сотрудника.
• Сбербанк в срок, указанный в договоре, зачисляет перечисленные средства на зарплатные карты сотрудников (согласно ведомости предприятия).

Важно! Компании-клиенту рекомендовано зарегистрироваться в сервисе «Сбербанк Бизнес Онлайн». Там можно удаленно подавать ведомости, самостоятельно контролировать нахождение средств на счете компании. Для взаимодействия с банковским учреждением бухгалтеру не обязательно посещать отделение Сбербанка.

Как подавать сведения в рамках Зарплатного проекта? Инструкция для бухгалтера

Отправить сведения о зарплате можно удаленно. Для этого на сайте Сбербанка заполняют бланк, где указывают все сведения о предприятии:

• Полное название.
• Общий период осуществления деятельности.
• Число сотрудников.
• Размеры месячного фонда оплаты труда.
• Адрес и телефонные номера предприятия.
• Контактное лицо.

После получения документов за организацией закрепляется определенный банковский сотрудник, который будет заниматься оформлением документации и решением вопросов, возникающих в период обслуживания компании-клиента.

Сбербанк России разработал удобный инструмент выпуска зарплатных карт для физических лиц. Процесс оформления стал максимально простым и удобным.

Инструкция для оформления реестра:

• На компьютер скачивается файл «Реестр на открытие счетов». Его скачивают только с официального сайта Сбербанка России.
• В Реестре заполняются все поля. Указываются сведения о сотрудниках. Нажимается кнопка «Экспорт».
• На документе проставляется электронная цифровая подпись (ЕЦП), Реестр отправляется в Сбербанк.

Условия:

• Выпуск карты Сбербанка, стоимость годового обслуживания – бесплатно.
• Снятие наличных в банкоматах в пределах суточного лимита – бесплатно.
• По карте открывается овердрафтная линия со ставкой в 20% годовых. При просрочке – 40% годовых.
• Суточный лимит на снятие средств устанавливается, исходя из типа карты (Классик, Голд, Платинум). Карта Классик предполагает суточный лимит в 50 тысяч рублей. Платинум – в 1 млн рублей.
• На средства, снятые сверх установленного лимита, начисляется комиссия.

Реестр сотрудников в зарплатном проекте содержит такие поля:

• Анкетные данные сотрудника (ФИО).
• ФИО каждого сотрудника на латинице. Эти сведения заполняются в автоматическом режиме после указания информации на русском языке.
• Дата рождения, город проживания, страна.
• Адрес регистрации и фактическое место проживания.
• Паспортные данные (серия, номер).
• Секретный код, по которому человек будет проходить идентификацию.
• Номера телефонов сотрудника (не менее двух).
• Должность, которую сотрудник занимает на предприятии.
• Адрес электронной почты (личный).
• Тип оформляемого банковского продукта – карты Сбербанка Зарплатный проект (Классическая, Голд, Платинум).
• Сведения о банке (название филиала, код отделения).

После внесения сведений о сотрудниках выполняют экспорт реестра. Для этого на сайте Сбербанка имеется соответствующая кнопка. Документ визируется электронной цифровой подписью уполномоченных лиц предприятия и отправляется в Сбербанк.

Если в инструкцию будут внесены изменения, Сбербанк разработает новые сервисы, компания-клиент будет автоматически подключена к ним.

Неоспоримые преимущества для сотрудников учреждения:

• Можно оформить дополнительные банковские карты для родственников и близких людей.
• Физические лица-клиенты зарплатного проекта Сбербанка смогут оформить кредиты, кредитные карты, воспользоваться ипотечным кредитованием и предложениями по автокредиту на льготных условиях.
• Сотрудники принимают участие в специальных предложениях со скидками, которые поступают от партнеров Сбербанка.
• Каждый клиент сможет принять участие в бонусной программе «Спасибо от Сбербанка».
• Во время пребывания за границей клиенты банка смогут расплатиться, используя международную банковскую карту по всему миру, где принимаются продукты международных платежных систем.
• Если карта Сбербанка была утрачена или похищена, достаточно сделать один звонок на горячую линию или в ближайшее отделение Сбербанка и пластик будет заблокирован. Средства клиента останутся в безопасности.
• Получить доступ к собственным средствам можно в круглосуточном режиме. У Сбербанка самая большая сеть банкоматов по всей территории России.
• Накапливая средства на карточном счету, клиент сможет получать дополнительный доход в виде процентов от Сбербанка.
• Услуга «Мобильный банк» позволяет получать информацию о состоянии счета и любых движениях средств путем отправки смс-сообщения на мобильный телефон клиента.
• Интернет-банкинг (Сбербанк Онлайн) позволят выполнять переводы в любое время суток, оплачивать услуги, штрафы ГиБДД, погашать кредиты. Услуга интернет-банкинга предоставляется клиентам на бесплатной основе.

Что нужно знать компании-клиенту перед подписанием договора!

• Подписывая договор сотрудничества, клиент дает согласие на присоединение к публичным условиям, указанным на сайте компании.
• Если в условия предоставления услуги «Зарплатный проект» вносятся изменения, дополнительное соглашение с клиентом не подписывается.
• Любые законодательные изменения и технологичные усовершенствования вводятся в действие для всех клиентов, которые подписали Договор-Конструктор. При этом допсоглашение не подписывается.

Сбербанк России постоянно совершенствует продукты для частных клиентов и компаний-партнеров. Это касается и Зарплатного проекта. Использование программы от Сбербанка позволит значительно упростить процесс выплаты заработной платы сотрудникам, а также уменьшить расходы предприятия, для обеспечения этого процесса.

mybankpro.ru

Начисление заработной платы

Расходы на заработную плату списываются на себестоимость продукции или товаров, поэтому с 70 счетом корреспондируют следующие счета:

• для производственного предприятия — 20 счет «Основное производство» или 23 счет «Вспомогательные производства», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные (управленческие) расходы», 29 «Обслуживающие производства и хозяйства»;
• для торгового предприятия — 44 счет «Расходы на продажу».

Проводка выглядит следующим образом:

Д20 (44,26,…) К70

Эта проводка делается на общую сумму начисленной зарплаты за месяц, либо по каждому сотруднику, если учет на 70 счете организован с аналитикой по сотрудникам.

Удержания из заработной платы

Удержания из зарплаты уменьшают сумму начислений и проходят по дебету 70 счета. Как правило, одно удержание есть у всех сотрудников — это НДФЛ. Здесь 70 счет корреспондирует с 68 счетом «Расчеты по налогам и сборам», проводка:

Д70 К68

В проводках по другим удержаниям меняется счет по кредиту, в зависимости от того, куда оно уходит. Например, при удержании по исполнительному листу в пользу третьего лица используется 76 счет «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», проводка:

Д70 К76

Начисление страховых взносов

В проводках по страховым взносам не участвует 70 счет, т.к. они не начисляются работникам и не удерживаются из их зарплаты.

Страховые взносы относятся на себестоимость продукции, т.е. проходят по дебету счетов 20 (26,29,…) или 44 в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». У 69 счета обычно бывают субсчета для каждого взноса. Проводка:

Д 20 (44, 26, …) К 69

Выплата заработной платы

После того, как зарплата начислена по кредиту 70 счета, а по дебету 70 счета удержан НДФЛ и другие удержания, оставшаяся часть выплачивается работникам. Выплата может проходить как из кассы, так и через банк (деньги переводятся на счета работников с расчетного счета организации), т.е. 70 счет корреспондирует либо со счетом 50 «Касса», либо с 51 счетом «Расчетный счет», проводка:

Д70 К50(51)

Перечисление НДФЛ и взносов

В день выплаты зарплаты организация обязана заплатить НДФЛ и страховые взносы на травматизм. Остальные страховые взносы уплачиваются до 15 числа следующего месяца. Оплата происходит с расчетного счета (счет 51), закрывается задолженность перед ИФНС и фондами (счета 68 и 69). Проводки:

Д68 К51 — уплачен НДФЛ

Д69 К51 — уплачены взносы

Пример начисления зарплаты с проводками

Сотрудникам была начислена зарплата за январь 2018 года, удержан НДФЛ, рассчитаны страховые взносы. Учет по 70 счету ведется без аналитики по сотрудникам, по 69 счету — с субсчетами по каждому взносу. Расходы на зарплату и взносы относятся на 20 счет.

10.02.2018 г. - выплачена зарплата, уплачен НДФЛ и страховые взносы в ФСС на травматизм,

15.02.2018 г. - уплачены страховые взносы в ПФР, ФМС, ФСС.

Взносы:

• в ПФР — 16 500 рублей
• в ФМС — 3 825 рублей
• ФСС — 2 175 рублей
• ФСС травматизм — 150 рублей

Проводки по всем операциям:

Дата	Проводка	Сумма	Содержание операции
31.01.2018	Д20 К70	75 000	Начислена зарплата
	Д70 К68.ндфл	9 750	Удержан НДФЛ
			Начислены страховых взносов:
	Д20 К69.пфр	16 500	— в ПФР
	Д20 К69.фмс	3 825	— в ФМС
	Д20 К69.фсс1	2 175	— в ФСС (врем. нетрудоспособность)
	Д20 К69.фсс2	150	— в ФСС (травматизм)
10.02.2018	Д68.ндфл К51	9 750	Перечислен НДФЛ
	Д69.фсс2 К51	150	Перечислены взносы ФСС (травматизм)
	Д70 К50	65 250	Выплачена зарплата сотрудников из кассы
15.05.2018			Перечислены страховые взносы:
	Д69.пфр К51	16 500	— в ПФР
	Д69.фмс К51	3 825	— в ФМС
	Д69.фсс1 К51	2 175	— ФСС (врем.нетрудоспособность)

Вести бухгалтерский учет в онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия — удобно. Быстрое заведение первички, автоматический расчет зарплаты, совместная работа с директором.

www.b-kontur.ru

Заключение договора на зарплатный проект и обслуживание.

Банки предоставляют услуги по заключению зарплатного проекта. Как правило, разные Банки предоставляют разные тарифы на обслуживание. В основном, плата за выпуск карты составляет 50-100 р., комиссия за обналичивание средств — от 0,1% до 0,5%. Однако, практически обязательной платой является плата за годовое обслуживание карты в размере около 50-100 рублей в год. В настоящее время, у большинства Банков отсутствует плата за выпуск и обслуживание пластиковой карты, при этом плата за годовое обслуживание присутствует почти всегда.

Отсутствие платы за выпуск и обслуживание объясняется тем, что банк получает косвенный доход с карты. Это может быть предоставление аванса с начислением процентов за пользование по карте (называется овердрафтом, и составляет примерно 15% годовых), кредита в счет заработной платы (также с начислением процентов около 15-20% годовых). Кроме этого, доходом может служить комиссия за снятие наличности в сторонних Банках-конкурентах (кроме комиссии Банка-эмитента 0,1-0,5%).

Какие документы нужны для оформления?

Для заключения договора на обслуживание по зарплатному проекту, организация предоставляет необходимую документацию Банку-эмитенту. Каждый сотрудник организации заполняет заявление, в нём указывается ФИО владельца карты, прилагается копия паспорта, указывается код (для восстановления утерянной карты), указывается организация, в которой он работает.

После этого, Банк заключает с ним договор физического лица на обслуживание по зарплатному проекту. Ему объясняются все правила и тарифы по пользованию банковской пластиковой картой.

Инициирующей стороной, заключающей договор, является организация. Она в письменном виде обращается в Банк. Банком предоставляются установленные тарифы на обслуживание, и в случае договоренности заключается зарплатный проект.

Как правило, руководители филиалов Банка имеют делегированные полномочия на изменение тарифов, установленных руководством Банка. Плата за обслуживание одного человека будет минимальной в случае, если это бюджетная организация или штат коммерческой компании большой. Или же, причиной для установления минимальной платы за обслуживание может стать «статус» организации — бюджетная организация, которая находится в утвержденном списке Правительством на льготное обслуживание(Этой организацией обслуживаются пенсионеры, ветераны ВОВ).

Пластиковая карта по зарплатному проекту позволяет не только обналичивать средства, но и расплачиваться посредством карты в магазинах, где есть POS-терминалы (устройство для считывания и списывания средств с карты для совершения платежа за товар или услуги).

Крупные торговые центры заключают договора с Банками на предоставление скидок покупателю товара. В нашем случае, это держатели карт – сотрудники организации. Такие устройства находятся почти во всех магазинах и предлагают оплатить за товар бесплатно, а возможно даже со скидкой на цену товара.

Порядок зачисления заработной платы.

Организацией представляются все необходимые юридические документы (устав, положение, учредительный договор, карточка образцов подписей, печати) и прилагается список сотрудников на момент заключения договора с Банком.

После этого, в Автоматизированной Банковской Системе Банком регистрируется организация, заводится в базу каждый сотрудник организации, присваивается уникальный счет для зачисления и выплаты заработной платы. При этом, каждому сотруднику данной организации открывается карт-счет, который привязывается к счету организации.

Первое зачисление средств на счета картодержателей – сотрудников организации происходит следующим образом:

1. Организация перечисляет безналичным способом средства со своего основного счета на счет, открытый в Банке для выплаты заработной платы согласно Зарплатному проекту. В случае, если основной счет организации открыт в другом Банке, предоставляет туда платежное поручение на перевод средств в Банк, с которым заключен договор на Зарплатный проект. Далее предоставляет копию платежного поручения сотруднику Банка-эмитента. Если же основной счет открыт в Банке-эмитенте, то организация предоставляет платежное поручение на дебетование основного счета и пополнение счета зарплатного проекта на выплату суммы, с указанием необходимых реквизитов. Кроме этого, предоставляет электронный и бумажный подписанный список сотрудников с указанием в нем своего дебетуемого счета и кредитуемые счета сотрудников организации, на которые планируют провести платеж. В списке должны быть подписи руководителя и главного бухгалтера и печать оплачивающей организации. Итоговая сумма должна быть равна или больше суммы доступных средств на счету организации по зарплатному проекту. Та же процедура происходит в случае зачисления иных выплат, причитающихся сотруднику, при этом в назначении указывается деталь платежа.
2. Сотрудник Банка проверяет на подлинность документы. Если всё соответствует, проводит платежное поручение. В случае несоответствия – возвращает поручение на доработку либо исправление. После проведения платежа, на счет зарплатного проекта поступают средства. Далее, с этого счета, согласно предоставленному списку сотрудников организации, переводит заработную плату (отпускные, аванс, командировочные) сотрудников на карт-счета сотрудников.
3. После этого, в течение некоторого времени, сотрудник организации может снимать заработную плату в банкомате этого Банка-эмитента, либо в банкомате стороннего Банка, но согласно тарифам по снятию денег в «чужом» банкомате.

Увольнение сотрудника — что происходит с картой?

В случаях, если сотрудник увольняется из компании, по трудовому законодательству РФ производится окончательный расчет. Организация может выплатить ему наличными остаток зарплаты, либо на его карт-счет, при этом в назначении указывается «окончательный расчет». Письменно уведомляет Банк об окончании трудовых отношений сотрудника с организацией. Банк на основании уведомления от организации закрывает карт-счет уволенного сотрудника и требует возврата карты.

В ином случае, по желанию уволенного сотрудника, карта продолжает «работать». Карта переводится на обслуживание по тарифам для простого физического лица — картодержателя. При этом все бывшие привилегии на него не распространяются. Тарифы по простым держателям карт по физическим лицам немного выше, чем по зарплатным проектам. Но в случае зарплатного проекта тарифы =0, так как платит организация.

Хотите получать зарплату на карту Сбербанка? Зарплатный счет в сбербанке это какой счет

Счет зарплатной карты Сбербанка «. Карт счет Сбербанковской зарплатной карты Сбербанк Онлайн - справочник по услугам Сбербанка

У каждого работника, получающего заработную плату на пластиковую карту Сбербанка, возникает вопрос о реквизитах своего счета. В настоящей статье вы узнаете о простых способах, с помощью которых можно самостоятельно получить свой счет зарплатной карты.

Разберемся с видами счета

У зарплатной карты Сбербанка вид счета, или его реквизиты, могут иметь следующие значения:

• Номер карточки – 16-значный номер на лицевой стороне банковской карты, который используется для перевода или зачисления средств через банковские терминалы, мобильный банк или кабинет Сбербанка Онлайн.
• Лицевой счет, он же по умолчанию текущий, - счет, к которому «привязана» зарплатная карта. Когда клиент Сбербанка, являющийся физическим лицом и получающий зарплату на карточку, оформленную для него работодателем, пытается узнать свой счет, то это и есть необходимые цифры.
• Расчетный счет – это счет в банке, открываемый юридическому лицу. Карточка работника также может быть привязана к расчетному счету организации, кода есть необходимость конкретному сотруднику тратить средства компании, например, на рекламу, представительские расходы, обслуживание служебного автомобиля. Как правило, под расчетным счетом зарплатной карты Сбербанка имеется в виду лицевой счет владельца.

Следует знать, что к лицевому счету работника может быть прикреплено несколько пластиковых карточек. Обычно, дубликатами владеют родственники владельца счета, имеющие право снимать с карты денежные средства.

При утере зарплатной карты Сбербанка или ее замене в связи с истечением срока, номер лицевого счета остается прежним, а финансы в сохранности.

Как узнать счет зарплатной карты Сбербанка

Для того чтобы узнать лицевой счет зарплатной карты Сбербанка, необходимо руководствоваться следующими простыми методами:

1. Обратиться по телефону горячей линии банка 8-800-555-55-50. И, назвав ФИО, паспортные данные, кодовое слово, а также номер карточки, получить № счета.
2. Посмотреть на конверт, в котором хранится ПИН-код карты. На лицевой стороне напечатан номер карточного счета.
3. Узнать счет из договора на обслуживание своей зарплатной карты (при наличии такого договора).
4. Пойти в ближайший офис банка с паспортом и пластиковой карточкой, сотрудники банка дадут распечатку с номером счета.
5. Узнать из квитанции об оплате услуг, совершенных через офисы Сбербанка или банкомат, так как в платежном поручении печатают номер счета, с которого были списаны финансы.
6. Посмотреть в личном кабинете Сбербанка Онлайн, для чего на главной странице нажать на картинку нужной карты.

Здесь виден номер счета.

Обратите внимание, кроме лицевого счета, для зачисления средств из стороннего источника на вашу зарплатную карту, понадобятся также реквизиты самого банка. Они тоже указаны на этой странице.

Как закрыть счет зарплатной карты Сбербанка

В ситуации, когда отношения с работодателем закончились, то необходимо закрытие счета зарплатной карты Сбербанк. Для этого необходимо пойти в удобное для себя представительство Сбербанка с личным паспортом и картой, написать заявление о закрытии банковского счета, дождаться его закрытия. Карту при вас уничтожат путем ее разрезания. Остатки денежных средств можно получить тут же наличными или перевести на любой другой счет.

sberon.com

Что такое зарплатный счет в сбербанке. Зарплатная карта Сбербанка – виды

В наши дни почти все взрослые люди пользуются банковскими картами. Кому-то нужны они для совершения переводов, хранения денежных средств и получения зарплаты. Именно о картах для перечисления вознаграждения за честный труд мы и будем рассказывать в нашей статье. Какие же преимущества и недостатки есть у держателей зарплатных проектов в Сбербанке России?

Как получить зарплатную карту Сбербанка

Что же необходимо для получения зарплатной карты Cбербанка? Сам банк обязательно заключает соглашение с той организацией, в которой работает клиент. Другими словами, должен быть подписан зарплатный проект. После этого банк обязуется заниматься обслуживанием и зачислением денежных средств на счета своих клиентов по особым условиям. Для этого бухгалтерия на работе собирает все необходимые данные со своего персонала. После данной процедуры начинается плотное и тесное сотрудничество организации и Сбербанка России.

В отделении выдают специальные зарплатные банковские карты, на которые будут поступать денежные средства. Они имеют свой уникальный дизайн и особые условия обслуживания.

Сбербанк - условия зарплатной карты

Держатель зарплатной карты имеет следующие преимущества при обслуживании:

• Круглосуточное обслуживание из любой точки земного шара при помощи Сбербанк Онлайн.
• Возможность снимать деньги через любой банкомат России.
• Клиент может расплачиваться за покупки заграницей.
• Бонусы при работе и взаимодействии с партнерами Сбербанка.
• Держатели зарплатных карт получают выгоду при кредитовании.
• Предусмотрена пониженная процентная ставка.
• Необходим минимальный пакет документов при оформлении кредитной заявки.

Зарплатная карта обслуживается 3 года. По истечении срока обслуживания, клиенту выдается такая же карта в привязанном отделении. Она имеет специальный слой защиты. Пользователь не платит сумму за годовое обслуживание. На карту можно получать пособия и прочие социальные выплаты. Карта удобна тем, что с помощью нее можно расплачиваться и совершать покупки в любых сетевых магазинах. Она может быть выдана клиенту от 14 лет. Клиент может дополнительно выпустить карту с выгодной стоимостью обслуживания. Действует комиссия за выдачу наличных через другой банкомат - 1% от перевода. Без комиссии можно совершать денежные трансферы на небольшую денежную сумму.

Годовое обслуживание зарплатных карт

Одной из главных особенностей таких карт является - отсутствие платы за годовое обслуживание. Это обуславливается заключением зарплатного проекта между организацией и Сбербанком России. Работодатель делает все за своего сотрудника самостоятельно. Если работник уволился, то он будет продолжать пользоваться этой картой, но уже придется самостоятельно оплачивать годовую комиссию. Все остальные преимущества и плюсы станут недоступны для хозяина.

Перевыпуск такой карты станет уже невозможен. Как только истечет срок пользования, она перестанет работать.

Сбербанк Онлайн зарплатная карта

Зарплатная карта предполагает использование через удаленные каналы обслуживания, в числе которых Сбербанк Онлайн. Клиент сможет через него управлять своей картой из любой точки земного шара и 24 часа в сутки. При помощи него клиент может делать «Онлайн-заявку» на потребительский кредит. Осуществить выпуск карты невозможно, поскольку этим должна заниматься фирма работника. Через Сбербанк Онлайн она имеет полный функционал для проведения финансовых операций. Зарплатные карты не имеют ограничений на обслуживание в сервисе.

Все больше работодателей строят финансовые отношения с работниками, применяя карточную систему. Сбербанк позволяет это сделать обоюдовыгодно. В статье описаны плюсы и минусы зарплатных карт Сбербанка, их разновидности, интересные возможности и условия.

Зарплатная карта Сбербанка – виды

• Visa Classic («Подари жизнь», «Аэрофлот»),
• Visa Electron,
• MasterCard (Standart, Standart–МТС),
• Maestro.

kredzaim.ru

«Сбербанк» - Зарплата

Правила Акции

1 Для получения бонусов СПАСИБО участнику Акции необходимо до 18.02.18 заполнить, подписать и передать работодателю Участника Акции заявление на перечисление заработной платы Участника Акции на счет Карты Участника Акции, зарегистрироваться в программе в качестве Участника Программы и совершить не менее 1 (Одной) Бонусной операции по оплате Товаров с использованием Карты.В качестве Поощрения на Бонусный счет первой (упорядоченным по дате и времени совершения действий) 500 (пятьсот) Участников, выполнившим действия, указанные в п. 5 настоящих Правил, не более 3 (Трех) раз начисляются Бонусы в размере 300 (Триста) Бонусов – не более, чем за одно зачисление в месяц по поручению работодателя Участника Акции на Карту Участника Акции в период, указанный в п. 5.1. Правил, заработной платы Участника Акции.Начисление Бонусов производится в течение 40 рабочих дней, следующих за месяцем, в котором на счет Карты Участника поступили денежные средства с назначением платежа «заработная плата», но не позднее «13» июля 2018 г. включительно.2 С условиями предоставления Списания Бонусов Участники вправе ознакомиться на сайте Программы в Торговых точках соответствующих Партнеров и/или на сайтах: СПАСИБО ОНЛАЙН; СПАСИБО ВПЕЧАТЛЕНИЯ; СПАСИБО ПУТЕШЕСТВИЯТермины с заглавной буквы употребляются в значении, определенном в Правилах Программы. Стоимость СМС-сообщения для регистрации в Программе при его отправке устанавливается соответствующим оператором сотовой связи на дату направления соответствующего СМС-сообщения.3 Доступ к интернет-банку и мобильному приложению «Сбербанк Онлайн» предоставляется всем клиентам - держателям банковских карт Сбербанка (за исключением корпоративных карт), подключенных к услуге «Мобильный банк». Воспользоваться интернет-банком и мобильным приложением «Сбербанк Онлайн» возможно при наличии доступа в Интернет. В отношении информационной продукции без ограничений по возрасту. Подробную информацию об услуге возможно получить на сайте www.sberbank.ru, по телефону справочной службы 8 800 555 55 50 или в отделениях Сбербанка. В отношении информационной продукции без ограничения по возрасту (0+).

www.sberbank.ru

Какие бывают виды банковских счетов

В современном мире практически невозможно обойтись без банковского счета. На счета в банках перечисляется зарплата, различные платежи. Со своего счета можно оплачивать различные услуги, покупки. Имеющиеся деньги можно преумножить, положив их под определенный процент, а пластиковыми картами пользуются около 50% жителей городов с населением более 500 000человек.

Так какие же бывают виды банковских счетов? Во всех банках счета подразделяются на три основных вида:

• - текущий счет;
• - карточный счет;
• - депозитный счет.

Текущий счет, в большинстве случаев, служит для неких рабочих целей. Например: начисление заработной платы, совершение трансакций, оплата счетов. Именно поэтому, данный счет еще называют «рабочим». Такой счет не используют для сбережения своих средств и получения дохода, то есть процентов. Основной целью текущего счета является получение надежного и быстрого доступа к своим средствам в любое время. Проценты на остатки средств, обычно, не начисляются, или начисляются в минимальном размере. Именно поэтому, на таком счете держат деньги, которые нужны для быстрых и постоянных расчетов.

Карточный счет предназначен для проведения банковских операций, которые так или иначе связаны с пластиковыми и кредитными карточками. При открытии карточного счета необходимо обязательно уточнить несколько существенных моментов. А именно: стоимость содержания такого счета, комиссия за снятие наличным в кассе или банкоматах, возможность пользоваться таким счетом за границей, а также необходимо узнать обо всех дополнительных услугах, которые будут предоставляться при открытии данного счета. Непосредственно сами карточки делятся на два вида: дебетовые и кредитные. С помощью дебетовой карточки клиент может снять деньги в банкомате или оплатить покупки, при этом, не превысив сумму на своем счете. Кредитные карточки, в свою очередь, позволяют превысить сумму, однако в пределах четко ограниченной суммы кредита, которая оговаривается при получении карточки и зависит от вашей платежеспособности.

Депозитный вид счета подходит тем клиентам, которые заботятся о своих деньгах, их сбережении и приумножении. В каждом банке вид депозитного счета разный, но правила у всех одинаковые. Данный счет открывается с целью вложения средств, на которые будут начисляться проценты. Уровень процента зависит от длительности срока – чем больше срок, тем выше депозитный процент. Однако, следует отметить, что пока не истек срок, на который вы вложили свои средства, вы не сможете снять со счета ни копейки, а также не сможете произвести ни одной расчетной операции. Конечно же, везде существуют исключения и все не так строго, как кажется. Вы сможете, при необходимости, снять свои деньги с депозитного счета, но при этом вам придется заплатить штраф, который в каждом банке разный. Сумма такого штрафа обязательно указывается в договоре, который вы заключаете с банком при открытии счета.